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创新发展,青年担当

2016-11-20作者:山南公司点击:654

       2016年4月27日中央企业共青团下发《关于在开展“创新发展·青年担当”主题实践活动的通知》,公司根据要求,制订了“创新发展,青年担当”有关活动实施方案,结合公司“金葵花”青年成长成才活动,具体实施开展。

       鉴于公司实际,活动主要在山南公司和察隅公司开展,重点围绕管理提升、项目发展、工程建设等方面,引领青年主动投身创新实践,充分发挥青年的聪明才智。

   一、创新学习,提升素质

   西藏地区地处偏远,山南地区海拔3700米,生活、工作条件有限,为丰富员工生活,加快青年员工成长,提供青年员工学习、成长的平台,山南公司开创了国家电投集团海拔最高的“职工书屋”,并购置了大量有关电力行业标准、光伏和水电发电原理、企业管理、人力资源等专业书籍。山南公司制定了《职工书屋管理办法》,定期开放书屋,并提供借阅,获得青年员工的一致好评。同时,为提高青年员工业务能力知识,锻炼语言表达能力,山南公司创办了“青年大讲堂”,2015年在该公司领导及中层干部授课的基础上,2016年,公司团工委利用讲堂平台,将全体青年员工请上讲台逐个演讲,让他们讲业务知识,说工作感受,分享读书心得,谈创新想法和思路,充分展示和锻炼了青年员工的综合素质,为员工提供了成长、展示的平台。截至目前,坚持每月1期,已开展了10期青年大讲堂。

       二、创新工作,服务主业

     (1)创新项目发展方法

    西藏地区水电及新能源资源储备丰富,但电网容量小及基础设施薄弱,能源市场竞争激烈。面对加快发展突破,山南公司计划发展部的青年员工,主动挑担,适应新常态,从实践中锻炼、摸索,将自己前期工作中遇到的难点、流程、文本进行了梳理归纳,总结出了西藏地区项目发展前期工作规律,自发组织起草并不断完善了《新能源项目前期工作手册》(试行版),制作了项目前期发展流程图,使项目发展工作有章可依、有法可循。

       通过此举,公司邀请了山南公司计划发展部的青年员工开展了专题讲课,印发了项目前期工作手册,让更多的人员了解掌握在西藏地区开展项目发展工作的技巧和规律,极大地促进了公司项目发展储备工作。

      2016年,公司项目前期工作成绩斐然,截至目前,已签署新能源战略合作协议24份,项目储备超过662万千瓦(其中水电112万千瓦、光伏413万千瓦、光热42万千瓦、风电86万千瓦、地热9万千瓦)。先后获得自治区发改委第一批、第二批光伏项目备案31.5万千瓦。第三批光伏项目备案(约30万千瓦)已上报自治区发改委待批。取得区外格尔木4.95万千瓦风电项目开发权。

 (2)创新工程施工方法

       在山南桑日光伏电站二期施工过程中,遇上冬季无法施工的难题。为了完成电站及送出工程建设,尽早实现工程建成投产。山南公司生产与工程建设部青年员工没有退缩,坐在一起展开热烈讨论,到底怎样才能既保证混凝土浇筑等施工质量,又能保证工期呢?经过反复讨论,验证,他们终于找到了解决办法,创新施工方法,给建筑物混凝土“盖上了被子”。

      白天,气温较高时进行混凝土浇筑,并在浇筑后的混凝土上敷设塑料薄膜。夜间,将提前加工好的“被子”盖在升压站生产楼上,楼内设置多个自制火炉,夜间值班青年员工每一个小时进行一次测温,确保“被子”内温度保持在5℃以上。通过这种方法,有效克服高原冬季高寒施工问题,同时,确保了混凝土质量。最终,升压站及送出线路工程于2016年3月全部竣工完成,为电站全面并网发电打下了坚实基础。

       在察隅,波罗电站建设过程中,察隅公司青年员工发挥着生力军的作用,他们参与完成了对电站引水隧洞衬砌方案的优化并组织实施,根据洞内围岩实际情况,将约475米的全断面衬砌优化为挂网喷护,节约工程投资近200万元,且使隧洞施工工期提前约2个月;积极参与35Kv临时供电方案的制订,根据当时输出线路施工进展情况,110K变电站施工将于2016年6月底才能施工完成,致使波罗电站面临具备投产发电条件后却无法实现售电的情况,通过采取使用35kv输出线路的临时措施,提前近6个月实现投产发电。

       西藏分公司是一个年轻的团体,虽然只有64名同志(含7名援藏干部),平均年龄不到38岁,但作为国家电投集团在藏发展的主力军,他们不惧高原缺氧,因地制宜,创新工作,脚踏实地,奋斗在“世界屋脊”,为了西藏地区的繁荣与发展,贡献自己的力量,谱写着属于他们自己的奋斗者之歌。